Czy pracodawca może Cię zwolnić bez podawania przyczyny, jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony?

‍

Odpowiedź brzmi:

‍

Nie, pracodawca jest zobowiązany podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

‍

Zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

‍

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca musi więc podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przyczyna ta powinna być konkretna, rzeczywista i uzasadniona.

‍

Należy zauważyć, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie również jest wymagane. Podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie jest wymagane przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas próbny.